企业变更投资人或者合并、分立，企业可以解除劳动合同？

专栏：劳动 2019-07-14 9594 0 举报

企业在经营过程中基于生产经营的需要，可能会存在企业名称、法定代表人、主要负责人或者股东等变更的情形，当发生变化后企业与劳动者已经签订的劳动合同是否还有效？企业是否可以解除劳动合同？

一、企业经营过程中变更的主要情形：

1、企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更；

2、企业发生合并或者分立等情况；

实践中，在企业投资人或股东未变更的情况下，企业名称、法定代表人的变更不会影响劳动合同的继续履行，企业也不会因此解除与劳动者之间的劳动合同；产生争议较多的往往是发生企业股东或者投资人变更。一方面，新股东或负责人认为之前劳动合同与现在用人单位无关，拒绝履行原来的劳动合同，有些企业要求重新签订劳动合同，而且对于原来劳动合同产生的工龄问题不予考虑，有些要求劳动者自己离职甚至是辞退；另外一方面，劳动者一方也认为原单位名字、法定代表人及股东既然变更了，原单位不存在了，要求解除原劳动合同并要求企业支付经济补偿。

依据我国法律规定，企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散，如A公司与B公司合并为新A公司,B公司成为A公司的一个部门；两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散，如A公司与B公司合并为新的公司C公司。

而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，如A公司将其中一个部分分立出来，成立B公司，原A公司仍然存在；后者是指分立后原企业解散，如A公司分离成B公司和C公司。

上述变更情形产生了新的用工主体，往往会导致公司业务范围、组织架构和部门职能的调整，出现“调岗”、“调薪”、 “裁员”的等变更的情形，劳动者也会对自己的工资待遇、工龄是否受到影响产生顾虑。

二、上述情形的变更是否影响劳动合同的继续履行？企业能否解除合同？

答案是否定的。

（一）、依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。依据法律的规定，劳动者与企业（用人单位）建立劳动关系，并非与企业股东或投资人建立劳动关系，企业具有独立的法人资格，企业以其财产独立的承担责任。企业名称的变更仅仅是企业称谓的调整和变化；企业投资人、股东、法定代表人、主要负责人的变化也仅仅是企业内部结构的调整，实际上企业并未发生变更，其主体资格仍然存在。以上的调整和变化并不影响于“企业”作为“用人单位”在《劳动合同法》项下权利义务的连续性。另外，从劳动者角度而言，企业名称、投资人、股东、法定代表人、主要负责人的变化并不影响其劳动合同关系的稳定性。

劳动合同签订后，用人单位作为用工主体，其变更名字、法定代表人或股东等工商登记事项是很常见的事情，但是这些事项变动后，单位作为用工主体依然存在，这种变更的事项对用工主体原来订立的，包括劳动合同在内的各类民事合同依然具有法律效力，原合同均应当依法继续履行，任何一方不得单方面改变。

（二）、依据《劳动合同法》第33条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

前文我们已经列举了公司合并和分立的情形，企业的合并与分立，产生了新的用工主体，原来的劳动合同用人单位一方当事人可能丧失主体资格，依据上述规定，无论企业合并还是分立，原企业的所有权利和义务应当由新公司承继；原劳动合同还没有到期，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新公司都应当继续履行原劳动合同，新的公司不得以此为由解除劳动合同。

当然，基于意思自治原则，如双方就协商解除劳动合同达成一致意见，并不违反法律的强制性规定，应属有效。如双方愿意另行签订书面的劳动合同，对劳动合同条款重新约定，也是法律允许的，此种情况依据法律及司法解释的规定，劳动者此前的工作年限应当连续计算，由新的用人单位承继该部分法律责任。