有关竞业限制的几个常见问题

专栏：劳动 2019-07-14 6719 0 举报

一、什么是竞业限制

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

我国《公司法》中就有关竞业禁止制度的描述，《公司法》第148条第（五）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”另外，我国《合伙企业法》、《个人独资企业法》都有关竞业禁止或者限制的相关规定

依据我国《劳动合同法》第23条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

与上述法律绝对禁止有关人员竞业禁止行为相比，《劳动合同法》对竞业限制是以当事人意思自治为准，即劳动合同双方可以约定，也可以不约定，因此劳动者的竞业限制并不是绝对的，而是以双方约定优先。

二、竞业限制的适用对象及范围

依据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

因此，有关竞业限制的对象并非适用于公司的所有员工，而是要根据员工的具体工作岗位或者工作任务来进行认定，对于无须也无必要约定竞业限制的劳动者，用人单位不得约定竞业限制条款，否者可能会因为涉及违法而无效。

当然，对于高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务人员的认定也是需要结合公司得组织架构、经营范围、劳动者的权益与义务结合起来进行。比如说公司的董事、监事、总经理一般情况下会被认定为高级管理人员。

三、竞业限制的期限

竞业限制条款系对劳动者就业自主选择权的限制，因此期限不应当过长，否则对劳动而言是不公平的。因此我国《劳动合同法》第24条同时规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

首先，竞业限制期限一般是从劳动合同解除或者终止后开始计算，包括用人单位辞退、劳动者申请离职以及劳动合同到期终止等情形。其次，期限以两年为限，超过两年的部分无效，应当履行竞业限制义务的劳动者可以拒绝履行。

四、竞业限制的经济补偿

《劳动合同法》颁布后很长一段时间内，关于用人单位要求劳动者履行竞业限制义务后是否应当支付相应的补偿一直存在争议，以至于司法实践中裁判不一。

2013年，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，其中对竞业限制经济补偿金作出了明确的规定，依据该司法解释第6条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

上述司法解释发布以后，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿正式有了法律依据。当然，如果用人单位与劳动者签订的竞业限制协议或者竞业限制条款约定了有关经济补偿发放标准的条款，那么应当遵守双方的约定。

另外，该司法解释规定，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制约定。用人单位也可以在竞业限制期限主动要求解除竞业限制条款，但是劳动者可以额外要求用人单位支付三个月的竞业限制补偿。

五、违反竞业限制义务的法律责任

首先，依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。前文我们在劳动合同可以约定违约金的情形中已经有过阐述，对于违反竞业限制约定的，用人单位可以约定违约金，如果劳动者违反竞业限制义务的，用人单位可以要求按照约定支付违约金。

依据上述《司法解释》第10条的规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。也就是说，在竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制义务除了应当支付违约金以外，仍然应当继续履行竞业限制的义务。

以上就是有关劳动合同竞业限制义务的相关规定，建议无论是用人单位还是劳动者在约定或者履行竞业限制义务时严格依据法律的规定。

法律依据

《劳动合同法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》