林振富

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受伤后,他不上班比上班的工资还高,到底是为什么?

专栏:劳动 2019-09-16 4487 15 原创

    在员工受伤后,有缘找到笔者的工伤职工,笔者会指导受伤后应该如何对待工作的问题?因为职工受伤后,对于一些伤情比较轻的职工来说,其实在还没有去评残之前是可以继续工作的。但是,对于一些职工,笔者建议受伤后不再工作,如果工作了,有可能对以后的工伤赔偿基数产生非常不利的影响,会少得好多的赔偿金额,特别是对于入职还没有满一个月就受伤的职工来说,如果受伤后再上班,完全落入了工厂的圈套,工厂会想办法将工人的工资降得很低,为什么会产生这种情况呢?下面为大家分享一则案例:

     桂林山甲天下,阳朔山水甲桂林,潘某就来自风景如画的阳朔县,但是美景不能换成钱来花,他认为还是打工来钱快,能够立竿见影地改变生活质量。2018年3月他入职东莞市一家模具公司工作,3月份的工资是9750元。这个工资水平对于出门打工的人来说,不错,他计划好好干上几年回去建一栋漂亮的房子,可是,计划没有变化快。

    2018年4月4日,他在工作中不慎被机器压伤了手,幸好,单位买了社保。后来他的伤被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,在社保领取了26000多元了。过了春节他又来到工厂,他在跟文员算3月份工资时只有7828元,他心里很火,怎么不是以前9750元一个月工资了,他觉得再也没有心情做下去了,遂到广东展豪律师事务所委托了笔者。

    笔者向东莞市虎门仲裁庭申请了劳动仲裁,2019年5月10日,仲裁庭裁决用人单位需要向潘某支付各项工伤赔偿总额97312元,其中的一次性伤残就业补助金39000元,是按9750元的基数来计算的。

    律师评析:本案中,在潘某受伤后,工厂是按9750元一个月来支付待遇的,而后来,他参加了工作后,工厂却使出了花花肠子,只算每个月工资7828元,劳动者是吃亏了的。如果潘某在让医院多开具建议的证明,那么,他就算不上班,也能按9750元一个月工资作为基数。作为受伤后的劳动者,如何在受伤后再让工资不降低呢,建议在受伤后,重新跟工厂重新签订劳动合同,明确约定不能低于受伤前的平均工资,要求工资数额具体化,最好是以底薪的形式来约定,这样,对于用人单位随意降低工资,就为以后维权提供了有力的证据。

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东莞劳动工伤专业律师,本律师九年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论是在私人工地,还是在大工地,或者是在工厂工作受到事故伤害的劳动者

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