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一审阶段诉讼逆转为劳动者争取到高达173000元的经济赔偿金

专栏:交通 2019-09-09 953 0 原创

案情简介:

韦女士在福建一家大型的鞋材厂上班将近10年,月工资约8000元,担任人事行政经理一职。公司已经连续三次跟韦女士签订了固定期限的劳动合同,第三次劳动合同期限届满后,韦女士要求与公司签订无固定期限的劳动合同,但是公司予以拒绝,此后双方未签订正式的书面劳动合同。后公司以韦女士严重违反公司规章制度为由,开除了韦女士,违法解除了与韦女士的劳动关系。韦女士气愤不已,立即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁阶段韦女士委托其他的律师代理。经过开庭审理劳动争议仲裁委员会仅仅支持公司需向韦女士支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额77052.48元,但未支持违法解除劳动关系的经济赔偿金合计约173000元的仲裁请求。劳动仲裁前置程序的裁决书如下所示:

在收到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后,韦女士随即向一审法院起诉,并委托本律师作为其在一审阶段的委托代理人。本律师综合分析劳动仲裁阶段以及一审举证期限公司所提交的证据材料后,向韦女士告知本案的法律意见以及法律风险:退一万步讲,如果公司解除与韦女士的劳动关系是合法的,韦女士也是有机会要求公司因违法解除劳动合同而能够获得经济赔偿金,但是这个机会是公司主动提供给韦女士的。我们现在要坐的就是静观公司在一审阶段提交了什么证据材料给法官。

公司方面向一审阶段提交了大量的证据材料,主要是公司的规章制度方面的证据材料。本律师在开庭前一天认真审核过所有的证据材料之后,果不其然发现公司的律师遗漏了一个非常非常关键且重要的证据材料,本案韦女士实现诉讼逆转的机会到来了。随后案件顺利的开庭审理。在庭审过程中,轮到双方提问的环节,本律师仅仅问了公司个问题:公司是否有工会?在得到公司的肯定答复之后,本律师觉得本案已经胜券在握。

经过等待,我们终于收到一审法院下发的判决书,公司除了需向韦女士支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币约77000元,还需要向韦女士支付违法解除劳动关系的经济赔偿金约173000元。到此,这个劳动争议案件,成功在一审阶段实现诉讼逆转,韦女士已经成功翻盘,她兴奋不已。

律师结语:

用人单位在解除与劳动者的劳动关系时,一定要慎之又慎,尤其是成立了工会组织的公司,用人单位在解除与劳动者的劳动关系时,既在要事实上合法,又要在程序也合法。单方解除劳动合同,用人单位一定要通知工会的。本案用人单位之所以在一审阶段需要向韦女士支付高达173000元的经济赔偿金,就在其律师遗漏了一个非常非常关键的证据。律师是否专业,不仅关系到案件的输赢,也关系到公司是否可以成功避免支付高额的经济赔偿金。

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