林振富

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八级工伤赔偿标准

专栏:劳动 2019-08-14 4883 12 原创

     近来接到部分劳动者的咨询,八级工伤广东的赔偿标准包括有哪些赔偿?

    下面为大家分享最新一八级工伤的赔偿案件:

    丁某来自湖南道县,于2017年7月份入职东莞市一家钢材公司做焊工,工作是计件的,多劳多得,公司没有与他签订劳动合同也没有为他购买社保。2017年12月4日发生工伤事故,在中堂医院住院29天,出院后医生建议休息3个月时间。

    在笔者悉心的指导下,2018年5月24日,丁某终于成功地与用人单位签订工伤赔偿协议,由用人单位一次性支付给丁某18000元,协议约定,签订协议后劳动关系自行终止,不得再向对方主张任何的权利。直接拿着协议书去申请工伤认定,2018年7月23日认定为了工伤,2018年9月6日被东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为8级伤残。单位不服鉴定结果申请了复评,复评结果还是8级。

    接下来申请了劳动仲裁,2018年4月10日,东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭裁决:扣减私了协议拿到的18000元后,公司还需要向丁某支付各项工伤赔偿金138418元。

    公司收到仲裁裁决后,不服,向法院起诉,要求法院判决无需要再向劳动者支付任何工伤赔偿款。其实,笔者作为劳动者的代理律师,也是不服,认为劳动者的受伤前的平均工资应当是5000元一个月,而仲裁只判4464元一个月,判得少了,笔者也向人民法院起诉。

    笔者不服仲裁裁决的理由主要是,仲裁阶段,用人单位只提供了劳动者三个月的工资,后面两个月的工资是比较高的,因为是计件,后面两个月因为比较熟练了,所以做得比以前快是正常的。仲裁阶段认定的受伤前的平均工资是4464元,而笔者坚决认为应当按5000元来计算,最终法院采纳了笔者的请求。

    2019年6月30日,东莞市第一人民法院判决:单位需要向劳动者支付各项工伤赔偿款157149元。这个数额比仲裁阶段多出了18731元。


        律师评析:八级工伤,对于没有参保的,在伤残方面,八级工伤是赔偿30个月的工资,工资是按伤前12个月的平均工资计算,另外再加上住院伙食补助费,护理费,停工留薪斯工资等。

        法律条文:《广东省工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:(一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。

(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。

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东莞劳动工伤专业律师,本律师九年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论是在私人工地,还是在大工地,或者是在工厂工作受到事故伤害的劳动者

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