林振富

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十级工伤赔偿标准

专栏:劳动 2019-08-09 14221 16 原创

          十级伤残,在工伤中是最常见的伤残级别,也是达到伤残级别最轻的一个级别。那么,在广东,受到十级伤残伤害的工伤职工可以赔偿到哪些项目呢?

        来自广西的农某于2017年10月7日入职东莞市一家生产模具的公司任职工模师傅,公司有与他签订劳动合同但是却没有给一份合同到他的手上,公司也没有为他买社保。2018年7月16日在工伤中受伤;公司送到凤岗医院住院治疗七天,出院后医生有建议他休息6周,但是他没有休息完便于9月1日就返回公司工作了。

        2019年4月2日被东莞市社保局认定为工伤;2019年5月17日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。

        伤残级别出来后,公司也不愿意协商赔偿。笔者便为他申请了劳动仲裁

        2019年8月1日,东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭裁决:

一、确认双方劳动关系解除以及保险关系终结。二,支付2018年7月16日到8月31日期间的停工留薪期间工资差额共8004.07元。三、支付伙食补助费差额298元;四、支付一次性伤残补助金49219.59元;五、支付一次性工伤医疗补助金7031.37元;六、支付一次性伤残就业补助金28125.48元;七、支付经济补偿金14062.74元;八、支付鉴定费用434元。

以上合计107175.3元。

         律师评析:农某十级伤残,最后仲裁裁决公司需要向他赔偿10.7万元赔偿,那么十级伤残的赔偿标准有哪些呢?

       《广东工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。

        七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:

        ( 一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。

        (二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。

        由以上法条看出,十级伤残,在伤残方面是可以获得12个月的工资赔偿的,工资是按受伤前12个月的平均工资计算。

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东莞劳动工伤专业律师,本律师九年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论是在私人工地,还是在大工地,或者是在工厂工作受到事故伤害的劳动者

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