周晨

北京专业律师

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国庆节放假回来第一天就辞职的人,还有工资吗?

专栏:劳动 2018-10-08 3606 2 原创

国庆节休假结束第一天,孟小甲没有按时上班,只是给公司人事打了个电话,说要辞职,公司虽不满孟小甲的行为,但也只能先通知公司其他同事,该办社保减员的办理,该招人的招人。但有一个问题,公司财务有点拿不准,孟小甲国庆节放假回来一天班也没上,那国庆节休假的这几天工资还要给吗?

北京市京哲律师事务所周晨律师表示,国庆节一直是我国一个重要的节日,从1949年起,国家就在《全国年节及纪念日放假办法》中明确规定,国庆节是属于全体公民休假的法定节假日,用人单位在此期间应该安排劳动者休假。

劳动法》第51条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

因此,孟小甲看似10月份没有上过一天班,但国庆节假期属于法定节假日,休假期间视同正常出勤,公司还是要给他这几天的工资的。

但在这里,我们还是不提倡孟小甲式的辞职方式,劳动者离职最好依法提供通知公司,给公司办理工作交接和招聘新人的时间,如果任性离职,不交接工作,致使公司出现损失的,劳动者就要为自己的任性行为承担赔偿责任了。

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劳动专栏作者

执业于北京市京哲律师事务所。专注于劳动法领域的法律实务研究和实践。在企业人力资源法律风险防控方面具备丰富的工作经验。自执业以来,本着尊重事实、负责的态度,成功代

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