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9月份工资10月再发,区别竟有这么大!

专栏:劳动 2018-09-12 9542 0 原创


刚刚过去的8月31号,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国个人所得税法的决定》,称:自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

是不是很绕?翻译成白话就是:从10月1号开始,这仨月的工资在交了社保和其他扣除项后,5000以上的部分才交个税!如果扣完了各种费用之后不足5000了,你就不交税了!

如果以北京地区月收入税前1万元计算

以原本3500为个税起征点的话,那么扣除五险一金后应缴税323元,税后到手实发7457元;

个税起征点提至5000元的话,扣除五险一金后应缴税83.4元,比调整前每月多发239.6元。

按北京市白领午餐平均标准20元计算,这就是两个工作周的午饭钱还能加鸡腿。

想到能多拿钱了,是不是很开心?但这其中有个细节需要注意——

10月1日开始按新计算方法缴纳个税,那9月份工资在10月发放的话,怎么缴税?

这个问题可以按照上一次个税法大修后的方式来执行。

2011年6月30日,十一届全国人大常委会第21次会议表决,将个税免征额从2000元提高到3500元。修改后的个税法从2011年9月1日开始实施,结果就“8月份的工资9月发该怎么缴税问题”出现了争执,一些地区出现了9月份领工资时发现仍在按先前2000元的免征额计税的问题。为此,当年9月7日,税务总局有关负责人专门表示:

纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税;而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得,无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴单位申报,均应适用旧税法的减除费用标准和税率表,计算个人所得税。

小编给大家翻译一下,就是“只要是9月份发的工资,不管这个工资实际是延后发放的8月份工资还是提前发放的9月份工资,还是超前发放的10月份工资,都可以按照新的起征额3500元标准计税了。”

照这个先例来看,今年个税法又大修,那些单位在月初发上月工资的职场er们就赶上了,9月的工资10月发,顺利少交几百块个税;而那些每月底发工资的可怜娃,也不要想着要求单位将9月份工资拖到10月1号之后再发了,免不了税!

针对一些单位有意延迟本月工资至下月初税改后再发放的行为,2011年也已做出规定:

对一些单位应在8月底发放工资,而有意延迟至9月初发放,同时9月底有发放当月工资这一情况,该负责人表示,按税法规定,应合并两次发放的工资收入,统一扣除3500元,再扣除税法规定的社保登项目,余额按照新的税率表计算应缴个税。

与今年情况相对照,就是如果本应在9月底发工资的单位,故意延迟到10月初再发,而10月底又发了10月份的工资,那么应将两次发的工资数合并,统一扣除5000块和社保后,按税率表计税缴税。

以为能占个便宜呢?看看上文新税率表所划分的区间,两次工资叠加可能就从10%的税率变20%了,搞不好还得多拿税钱。所以依法少缴税就好了,别想钻空子啦。

除了个税起征点提高至5000元,新个税法还设立了六项专项附加扣除,分别是子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人,这六项支出可先行扣除,再计算应纳税额。这样算下来,多少北漂的小伙伴像小编一样,有可能直接变成不交税群体了?

新个税法将于2019年1月1日起全面实施,更多交税问题,咱们到时候再聊~小编要去好好工作,合法纳税了~

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