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现金结算实际工资难认定,工伤赔偿该如何追回?

专栏:合同 2018-08-28 2478 1 原创

在现实很多工作中,一般工资的发放是通过银行转账发放,这样的好处是实收工资真实透明,但也有一些小型的公司,会通过其他方式发放工资,以逃过税务检查,但这种方式对劳动者的保障是十分有风险的,以下的主人公就有这样的麻烦。

一、案情分析

冯女士在2017年5月入职某某工程建设有限公司,随后被公司派到某工地工作。在7月的一天工作中,冯女士在工作的过程中,不慎从架子上摔下,造成其左脚受伤,后到市中医院治疗。经医院诊断,冯女士左跟骨粉碎性骨折,医院随即出具了《诊断证明书》。

冯女士的公司向区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请,人社局作出了认定工伤决定书,予以认定冯女士受到的事故伤害为工伤。市劳动能力鉴定委员会于2018年1月作出了劳动能力鉴定结论书,鉴定申请人冯女士劳动功能障碍等级为九级,停工留薪期为2017年7月6日至2017年11月5日,停工留薪期延期为自拆内固定住院日起2个月。

冯女士受伤前的月平均工资为6300元,但公司欲与冯女士私下和解,提出赔偿2万元,但遭到冯女士的拒绝,认为公司为了减少损失而损害了自己的合法权益。遂冯女士委托律师代理此案件,维护自身的合法权益。

办案律师经过与委托人详细沟通,确定办案思路,第一时间协助办理劳动能力鉴定,整理仲裁材料,尽快提起仲裁。办案律师在了解案情时,发现公司发放工资是以现金结算,无法证明工资情况,证据材料薄弱。秉持客户第一、精益求精的价值观,经过办案律师的反复研究,庭上为我方当事人据理力争,成功认定委托人的工资是5599元,后经过办案人员的不懈努力,最终促成双方达成和解,公司方一次性赔偿105802元给我方当事人,并且公司方有义务协助我方当事人申请保险待遇11198元。

二、案情焦点

本案的争议焦点在于:

现金结算工资的情况下,如何认定高工资水平?

三、律师点评

本案中,当事人面临低赔偿,且自身没有举证思路的情况下,及时寻找了专业律师的帮助,才最终通过和解获得了相应的赔偿款。律师建议, 如果无法自行追索高的赔偿,当事人应当考虑尽快提起诉讼维权。

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