汪正楼

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用人单位的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗?

专栏:劳动 2018-09-11 851 1 原创

用人单位的分支机构是指用人单位在自身经营住所地以外设立的办事机构,表现形式为分公司、支公司、分部、办事处、办事点等。

1、用人单位的分支机构在以下两种情形下可以与劳动者签订劳动合同

(1)依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;

(2)未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2、如果发生劳动争议,可否将用人单位分支机构列为的被告,这个要分情况而定。

(1)依法取得营业执照或者登记证书的,可以列为被告;

(2)未依法取得营业执照或者登记证书的,因为受用人单位委托与劳动者订立劳动合同,所以不能将该分支机构列为被告,只能将用人单位列为被告。

3、在发生具体劳动争议案件时,即便用人单位分支机构依法取得营业执照或者登记证书,我们也建议将用人单位和分支机构都列为被告,并请求在分支机构不足以承担责任时,由用人单位承担补充责任。

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劳动专栏作者

汪正楼律师,南京信息工程大学法律系毕业,现为江苏千树律师事务所律师,高级合伙人,三年国家级企业集团法务工作经验,十年专职律师从业经验,具有丰富的案件办理和法务管

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